ông xã hợp đồng

Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động. 4.2 Quyền hạn: Ông Đinh Văn Hường. Chủ tịch Công đoàn ĐHQGHN - Thư ký Hội đồng. 6. Bà Hứa Thanh Hoa. Bí thư Đoàn Thanh niên ĐHQGHN. 7. Ông Vũ Hoàng Linh. Hiệu trưởng Trường ĐH Khoa học và Tự nhiên. 8. Ông Hoàng Anh Tuấn. Hiệu trưởng Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn. 9. Ông Đỗ Tuấn See more of Hợp Tác Xã Cộng Đồng Nặm Đăm on Facebook. Log In. Forgot account? or. Create new account. Not now. Community See All. 1,669 people like this. 1,787 people follow this. 502 check-ins. About See All. Quan Ba, Hà Giang Province, Vietnam, 29000. Get Directions +84 32 968 3295. Với khao khát được bảo tồn và phát triển nông nghiệp di sản của cha ông, chúng mình đã cùng nhau thành lập Hợp tác xã Đồng rừng Vân Hồ. Đồng hành Đồng rừng Vân Hồ là Agritage Việt Nam với sự hỗ trợ về tài chính và kỹ thuật từ Chính phủ Úc trong khuôn khổ Chương trình GREAT. Ông Xã Hợp Đồng Chương 1. Quán café dưới tầng vương quốc thẩm mỹ Carlin, Vạn Tố Y lặng lẽ ngồi chờ chồng mình là Lương Dần đến. Sáng nay, cô bị đuổi việc khỏi vương quốc thẩm mỹ Carlin, thiên kim tiểu thư của tổng giám đốc công ty kiêm cấp trên của cô - Lý membuat sepeda listrik dari dinamo starter motor. 1. Hợp đồng lao động là gì? Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về hợp đồng lao động như sau1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các yếu tố việc làm có trả công, trả lương; điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các với đó, dù không trực tiếp đặt tên là hợp đồng lao động nhưng lại có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp định này được đặt ra nhằm tránh trường hợp các bên trốn các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật bằng cách dùng tên gọi khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia,… nhưng lại mang tính chất của hợp đồng lao theo khoản 2 Điều này, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc. 2. Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ gồm 02 loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đâya Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp thể thấy, pháp luật đã căn cứ vào thời hạn để chia hợp đồng thành loại có thời hạn và không xác định thời hạn. Theo đó, các bên sẽ căn cứ vào nhu cầu về việc làm mà ký hợp đồng lao động phù chỉ có nhu cầu làm việc trong thời gian từ 03 năm trở xuống thì ký hợp đồng xác định thời hạn. Còn nếu dài hơn thời gian 03 năm thì có thể ký hợp đồng không xác định thời thêm Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt 3. Hợp đồng lao động mẫu theo quy định mới Mẫu hợp đồng chung nhấtCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố………………Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bênHôm nay, tại …………………………………............................................................Chúng tôi gồmBÊN A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ………………………………….............Đại diện………………………… Chức vụ………………………............................Quốc tịch ………………………………………………….........................………….Địa chỉ ……………………………………………………........................………......Điện thoại ……………………………………………..........................……………Mã số thuế …………………………………………........................…………...……Số tài khoản ……………………………………….........................…………………Tại Ngân hàng ………………………………………………..........................……..BÊN B NGƯỜI LAO ĐỘNG ……………….……………............................……Ngày tháng năm sinh ……………..…. Giới tính ………........................…….....Quê quán …………………………………………………...........................………Địa chỉ thường trú……………………………………………..........................……Số CMTND………… Ngày cấp …………… Nơi cấp …........................……...Trình độ …………………...... Chuyên ngành ………………............................Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động HĐLĐ với các điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung1. Loại HĐLĐ 1 …………………………………………...….........………………2. Thời hạn HĐLĐ2 ………………………………..…………….........….....…....3. Thời điểm bắt đầu ……………………………………………….........….....…....4. Thời điểm kết thúc nếu có …………………………........................….....…....5. Địa điểm làm việc 3 …………………………………..…………........….....…..6. Bộ phận công tác Phòng 4 ……………………………....................….....…...7. Chức danh chuyên môn vị trí công tác 5 ………………………........….....….8. Nhiệm vụ công việc như sau- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà 6.........................................................- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám 2 Chế độ làm việc1. Thời gian làm việc 7………………………………………………….………..............2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Quyền và nghĩa vụ của người lao động1. Quyền của người lao độnga Tiền lương và phụ cấp- Mức lương/Thù lao chính …...…. VNĐ/ Phụ cấp trách nhiệm nếu có ......... VNĐ/tháng- Phụ cấp hiệu suất công việc nếu có Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả nếu có Theo quy định của phòng ban, công Công tác phí Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công Hình thức trả lương 8 …………………………………………………………...........b Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần 9……………………………………………………………….............+ Nghỉ hàng năm Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương mỗi năm 12 ngày phép. Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.+ Nghỉ ngày Lễ Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước 10 ..............................................- Chế độ phúc lợi 11 ...............................................................................................- Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Được đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy Công Nghĩa vụ của người lao độnga Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin. 12h Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp 4 Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động1. Quyền của người sử dụng lao độnga Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.b Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian Hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng Nghĩa vụ của người sử dụng lao động- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao 5 Những thỏa thuận khácTrong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo Hợp đồng lao động đã ký lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao 6 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ..….. bản./.NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNGKý và ghi rõ họ tên Ký và ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạnCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGCăn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;Căn cứ vào nhu cầu của các BênHôm nay, ngày... tháng... năm 2021, tại Công ty ………………, chúng tôi gồmBên A Người sử dụng lao độngCông ty ...............................................................................................................Địa chỉ ................................................................................................................Điện thoạiĐại diện ……..................... Chức vụ ………….................... Quốc tịch Việt NamBên B Người lao độngÔng/bà ………………………………………………...............................................Quốc tịch ……………..........................................................................................Ngày sinh ……………………................................................................................Nơi sinh …………………………………................................................................Địa chỉ thường trú ………………………………………..........................................Địa chỉ tạm trú ………………………………………….….......................................Số CMND/CCCD …………………………………. Cấp ngày ……..................…Tại ……………………………………………………….…......................................Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồngLoại hợp đồng ……. tháng - Ký lần thứ ……Từ ngày……………. Đến ngày ……………- Địa điểm làm việc ………………………………………........................................- Bộ phận công tác+ Phòng ………………..…………………………………….......................................+ Chức danh chuyên môn vị trí công tác …………………….…….....................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.Điều 2 Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác- Lương căn bản ……………………........................................…….......................- Phụ cấp ……………………………........................................……........................- Các khoản bổ sung khác tùy quy định cụ thể của Công ty- Hình thức trả lương Tiền mặt hoặc chuyển Thời hạn trả lương Được trả lương vào ngày … của Chế độ nâng bậc, nâng lương Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao 3 Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN- Thời giờ làm việc … giờ/ngày, … giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần ngày ……- Từ ngày Thứ …. đến ngày Thứ …… hàng tuần+ Buổi sáng …………………+ Buổi chiều …………………- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương 01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định của pháp 4 Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động- Đào tạo, bồi dưỡng Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Các khoản thỏa thuận khác gồm tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công Nghĩa vụ liên quan của người lao động+ Tuân thủ hợp đồng lao động.+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành bằng văn bản hoặc bằng miệng của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..+ Bồi thường vi phạm vật chất Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.+ Thuế TNCN, nếu có do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy 5 Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động1. Nghĩa vụ - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nếu có;2. Quyền lợi- Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian HĐLĐ còn giá Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của 6 Những thỏa thuận khác………………………………………………...................................................................………………………………………………...................................................................Điều 7 Điều khoản thi hành- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cuả bản hợp đồng này. NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ký, ghi rõ họ tên Ký, ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạnCÔNG TY ……….Số ....../HĐLĐCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc…….., ngày …tháng … năm 20....HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠNBÊN A CÔNG TY ………………………….Đại diện Nguyễn Văn AChức vụ ........................................................................................................Địa chỉ ........................................................................................................Điện thoại ........................................................................................................Mã số thuế ........................................................................................................Số tài khoản ................................ Mở tại ngân hàng ........................................BÊN BÔng/Bà Nguyễn Văn BSinh ngày ...../...../......Số CMTND/CCCD ........................................................................................................Nơi ĐKTT ........................................................................................................Sau khi cùng nhau thoả thuận chúng tôi thực hiện ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung- Loại HĐLĐ Không xác định thời hạn- Địa điểm làm việc ……………………….- Chức danh chuyên môn vị trí công tác Nhân viên .........................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám Đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tuỳ thuộc theo yêu cầu hoạt động của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.Điều 2 Chế độ làm việcThời gian làm việc ….. giờ/ngàyTừ thứ…… đến hết ngày thứ …………+ Buổi sáng 8h00 - 12h00+ Buổi chiều 13h30 - 17h30- Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tuỳ theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao Nghĩa vụ- Đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả công việc cao nhất theo sự phân công, điều hành của Ban Giám đốc trong Công ty và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hoá Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thoả thuận bằng văn bản khác với Công Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế,… đầy đủ theo quy định của pháp Chế độ đào tạo Theo quy định của Công ty và theo yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi Quyền lợia, Tiền lương và phụ cấp- Mức lương chính ....................... VNĐ/ Phụ cấp điện thoại, xăng xe .......................... VNĐ/ Phụ cấp hiệu suất công việc Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả Theo quy định của phòng ban, Công Công tác phí Tuỳ từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của Công Hình thức trả lương Lương thời Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần ….. ngày- Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Thoả thuận khác Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụ- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để người lao động đạt được hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao Quyền hạn- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng chỉ gốc của nhân viên đã nộp nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ đã cam Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng 5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng Người sử dụng lao độngTheo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp sau đâya Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;b Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;c Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;d Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;đ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;e Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;g Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g nêu trên, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau Ít nhất 45 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao Đối với người lao độngTheo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đâya Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;b Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;c Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;d Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;đ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;e Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;g Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao 6 Những thoả thuận khác……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Điều 7 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao đồng này được lập thành 02 hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 một bản và có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp DIỆN BÊN AĐẠI DIỆN BÊN Hợp đồng lao động kèm thử việcCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc …., ngày……tháng……năm……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà ........................................................................Chức vụ ………………………………………….………......................................Đại diện cho ………………………………….................................................…..Địa chỉ……………………… Điện thoại……….....….....................................….Và một bên là Ông/Bà ......................................................................................Sinh ngày ........... tháng......…năm........Tại.......................................................Nghề nghiệp …………………………………………............................................Địa chỉ thường trú ……………………………………….......................................Số CMTND……………… cấp ngày............./......../........Số sổ lao động nếu có .......cấp ngày......./......../........Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc- Ông, bà .....................làm việc theo loại hợp đồng lao động ..............từ ngày …... tháng …... năm ……. đến ngày ……. Tháng ….… năm……- Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……- Địa điểm làm việc ..........................................................................................- Chức vụ ..........................................................................................................- Công việc phải làm ........................................................................................Điều 2 Chế độ làm việc- Thời giờ làm việc ...........................................................................................- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm ................................................- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà 3 Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao Nghĩa vụ - Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà ............................- Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập Quyền hạn- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện Quyền lợi - Phương tiện đi lại làm việc ..........................................................................- Mức lương chính hoặc tiền công ..................................................................Được trả...........lần vào các ngày............và ngày.............hàng Phụ cấp gồm ..........................................................................................................................................................................................................................- Được trang bị bảo hộ lao động gồm....................................................................................................................................................................................................................................................- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương nghỉ lễ, phép, việc riêng....................................................................................................................................................................................................................................................- Bảo hiểm xã hội......................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các phúc lợi ........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước..........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao độngĐiều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao Quyền hạnCó quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao 5 Điều khoản Những thỏa thuận khác............................................................................................................................................................................................................................................................ Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ….. tháng ...năm …..đến ngày … tháng … năm …Điều 6 Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản- 01 bản do người lao động 01 bản do người sử dụng lao động giữ. Người lao động Người sử dụng lao động ký tên ký tên, đóng dấu Mẫu phụ lục hợp đồng lao độngCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố ………………../PLHĐLĐHôm nay, tại .....................................................................................................Chúng tôi gồm có ............................................................................................BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BÊN ACông ty ............................................................................................................Địa chỉ ..............................................................................................................Điện thoại ......................................... Fax .......................................................Mã số thuế .......................................................................................................Số tài khoản .....................................................................................................Đại diện bởi Ông bà ...................... Chức vụ ................................................Quốc tịch .........................................................................................................Ngày sinh .........................................................................................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ..............................................................................Cấp ngày .......................................... Nơi cấp ................................................BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG BÊN BÔng bà ......................................... Quốc tịch ................................................Ngày sinh .............................................. Giới tính ..........................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ...............................................................................Cấp ngày ...................................... Nơi cấp ....................................................Địa chỉ thường trú .............................................................................................Số sổ lao động nếu có ............................... Tại .............................................Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày.......tháng........năm….... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau1. Nội dung thay đổi..........................................................................................................................................................................................................................................................2. Thời gian thực hiện............................................................................................................................................................................................................................................................Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số….…….. ngày…… tháng…… năm……., được làm thành ….. bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.ĐẠI DIỆN BÊN AKý, ghi rõ họ tên và đóng dấu ĐẠI DIỆN BÊN B Ký, ghi rõ họ tên4. Nội dung cần có trong hợp đồng lao độngNội dung hợp đồng gồm hai nhóm nội dung chính Nội dung bắt buộc phải có và nội dung khác do các bên thỏa thuận.* Nội dung bắt buộc phải cóCác nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được ghi nhận tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 gồma Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;c Công việc và địa điểm làm việc;d Thời hạn của hợp đồng lao động;đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e Chế độ nâng bậc, nâng lương;g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.* Nội dung khácNgoài các nội dung nên trên, các bên có thể thỏa thuận thêm nhiều vấn đề khác, miễn sao không vi phạm điều cấm của luật. Hợp đồng lao động theo quy định mới có gì đặc biệt? Ảnh minh họa 5. Một số thay đổi về hợp đồng lao động từ năm 2021Với việc áp dụng Bộ luật Lao động mới là Bộ luật Lao động năm 2019 từ năm 2021, nhiều quy định liên quan đến hợp đồng lao động sẽ có sự thay đổi. Cụ thể* Bổ sung quy định về xác định hợp đồng lao độngĐiều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định mới nhằm tăng tính nhận diện cho hợp đồng lao động. Cụ thểTrường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, chỉ cần thỏa thuận có các yếu tố nói trên thì đều được coi là hợp đồng lao động dù cho các bên đặt bất cứ tên gì đi chăng nữa.* Công nhận hợp đồng lao động dưới dạng dữ liệu điện tửHình thức hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc lời nói vẫn tiếp tục được ghi nhận trong Bộ luật cạnh đó, Điều 14 Bộ luật Lao động cũng bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động mớiHợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn đó, các bên sẽ có thêm lựa chọn về hình thức giao kết hợp đồng. Hợp đồng lao động dưới dạng thông điệp dữ liệu cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.* Chính thức bỏ hợp đồng theo mùa vụNhư đã chỉ ra ở phần trước, hiện nay hợp đồng lao động chỉ gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời vậy, từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 vào đó, nếu muốn ký hợp đồng lao động ngắn hạn, các bên phải ký hợp đồng lao động có thời hạn. * Nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồngTrước đây, khi có thỏa thuận về việc làm thử, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng thử nhiên theo Bộ luật mới, ngoài hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao thời, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định riêng về thời gian thử việc không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.* Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 thángTheo Bộ luật Lao động năm 2012, chỉ khi ký hợp đồng lao động theo mùa vụ thì người lao động mới đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị Bộ luật mới loại vào đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 nghĩa rằng, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở thêm những thay đổi về hợp đồng lao động tại đây là mẫu hợp đồng lao động mới nhất cùng những lưu ý mới dành cho cả người lao động và doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu có khó khăn hay vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ để được hỗ ra, bạn đọc có thể xem thêm bài viết dưới đây>> 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động>> 3 thay đổi về lương hưu năm 2021 mọi người lao động cần biết>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý Đọc truyện Ông xã hợp đồng full cập nhật chương nhanh nhất trên Bạn đang tìm kiếm một bộ truyện sủng ngọt thì đừng bỏ lỡ truyện ngôn tình ông xã hợp đồng, ngoài ra bạn có thể tìm đến truyện bằng những cái tên khác như là ông xã hợp đồng tập 1, tiểu thuyết ông xã hợp đồng. Truyện ngôn tình ông xã hợp đồng thuộc thể loại ngôn tình, sủng ngọt, hiện đại. Truyện ngôn tình ông xã hợp đồng đã được hoàn thành với tổng số chương là 513 chương. Nhân vật nữ chính của truyện ngôn tình ông xã hợp đồng tên là Vạn Tố Y. Cô đã kết hôn với người chồng tên Lương Dần 3 năm, trong 3 năm đó hắn chưa từng chạm vào cô, dù là vợ chồng nhưng họ chia phòng ở riêng. Trước đây cô cứ ngỡ nguyên nhân là vì hắn nghe lời đồn là mệnh của cô xấu, nhưng hôm nay cô mới biết sự thật là hắn đã cắm sừng cô từ trước khi họ kết hôn cô. Người con gái mà Lương Dần yêu tên là Lý Nhược Hàm, bất ngờ hơn cô ta lại chính là con gái vàng ngọc của tổng giám đốc cũng chính là cấp trên của Vạn Tố Y . Họ yêu nhau nhưng vì lý do cá nhân của Lý Nhược Hàm nên không thể kết hôn được, lại vì một lý do cá nhân nào đó mà Lương Dần buộc phải kết hôn và cô chính là thế thân cho cô gái đó. 3 năm sau, Lý Nhược Hàm đã giải quyết xong vấn đề cá nhân của mình thì quay lại tìm Lương Dần và muốn ép buộc cô ly hôn với hắn, vì giờ đây cô đã không còn giá trị lợi dụng đối với hai người họ rồi. Quá đáng hơn là cô còn bị Lý Nhược Hàm đuổi việc dù cô làm việc rất xuất sắc. Khi Lý Nhược Hàm nói về chuyện ly hôn với Lương Dần ở công ty, Vạn Tố Y vẫn cố gắng giữ chút hy vọng, cô vẫn không muốn tin nhưng thực tế luôn khắc nghiệt. Không lâu sau đó Lương Dần gọi cô ra nói chuyện riêng, anh đề nghị việc ly hôn, thật may là nữ chính của chúng ta không phải là người khi yêu mà bi lụy, nằng nặc bám dính lấy người không yêu mình. Cô chuyển bị động thành chủ động, cô trở thành người đề nghị ly hôn trước, cô nói kết hôn do anh đề nghị thì ly hôn cứ để cô, như vậy thì công bằng. Dù trong lòng rất đau đớn nhưng cô đưa ra quyết định rất nhanh, rất dứt khoát không chút dây dưa, cũng không khóc náo gì cả. Và thế là họ hẹn nhau ngày mai gặp ở cục dân chính để ly hôn. Rồi cô hất một ly cafe lên mặt Lương Dần sau đó mạnh mẽ rời đi. Khi vừa ra khỏi quán cafe thì toàn bộ sức lực của cô như bị rút sạch, cô cứ đờ đẫn đi trên đường, ông trời cũng đổ cơn mưa như khóc thay cho sự đau khổ mà cô phải chịu đựng. Cô cứ thế không hề mang theo dù, ướt sũng đi trên đường. Đột nhiên một chiếc siêu xe dừng trước mặt cô, một người đàn ông mặc vest đen lịch lãm đi xuống đi bên cô, cửa xe của ghế sau hạ xuống, một người đàn ông có khuôn mặt tinh tế như điêu khắc lộ ra, nhíu mày lạnh nhạt hỏi cô có muốn kết hôn với anh không. Một người đàn ông có bề ngoài đẹp trai như vậy còn ngồi trong siêu xe thì tất nhiên là giàu có rồi, nếu là bất kỳ một người phụ nữ nghe được câu hỏi này chắc chắn sẽ cực kỳ vui vẻ và nhanh chóng đồng ý, dù biết chuyện này quá khác thường, như là một giấc mơ thì họ cũng tình nguyện tin tưởng. Nhưng cô bây giờ là một người thất tình không còn quan tâm tới sự đời, dù chuyện có kỳ lạ hơn nữa cũng không thể tác động đến cô được, thế là cô liền lên tiếng chửi mắng và từ chối lời đề nghị đó. Cô cứ thế thuê một phòng trọ để ở vì không muốn quay về nhà họ Lương, sau đó cô nhận được cuộc gọi từ người mẹ đã lâu không gọi cô. Trước đây cô trái ý ba mẹ để kết hôn với Lương Dần, dù ba mẹ không đồng ý cô vẫn nhất quyết muốn làm nên đã gây ra mâu thuẫn giữa họ. Nay mẹ cô không biết từ đâu hay tin cô sắp ly hôn nên gọi cho cô để báo rằng ba mẹ đã sắp xếp một người đàn ông khác cho cô kết hôn. Mà trùng hợp thay ngày ba mẹ hẹn cho cô đi kết hôn với người đàn ông đó cũng chính là ngày cô hẹn ly hôn với Lương Dần. Mẹ cô không cho cô cơ hội để cãi lý mà cúp máy luôn, để cho cô đưa ra lựa chọn của mình. Có lẽ cô là người phụ nữ đầu tiên có trải nghiệm khác lạ như vậy, ly hôn và kết hôn trong cùng một ngày. Chồng trước còn chưa về thì chồng mới đã đến để chuẩn bị làm thủ tục kết hôn. Cứ ngỡ cô bị cắm sừng nhưng ngược lại tên Lương Dần lại là người tức điên lên, còn lên tiếng tra hỏi cô đây chính là lý do cô muốn ly hôn với hắn sao. Quả thật là người đàn ông không biết xấu hổ, bản thân thì ngoại tình từ trước khi kết hôn rồi đòi hỏi ly hôn, giờ thấy cô ở bên người khác thì lại khó chịu, bực tức. Người đàn ông cô chuẩn bị kết hôn chính là nhân vật nam chính của truyện ngôn tình ông xã hợp đồng tên là Mạnh Kiều Dịch. Cô là một nhân vật huyền thoại vừa đẹp trai vừa giàu có, ngoài ra còn tài giỏi và quyền thế, có nhiều tin đồn về anh như là anh không thích phụ nữ. Nhưng sau khi kết hôn với Mạnh Kiều Dịch không gần nữ sắc trong truyền thuyết, cuộc sống của cô như bước sang một trang mới tốt đẹp hơn, cô được ví như người ta nói cô là vịt hóa thiên nga, cô dần trở nên xinh đẹp hơn đến cả chồng cũ khi nhìn thấy cô cũng không nhận ra nữa là. Hãy cùng đọc truyện truyện ngôn tình ông xã hợp đồng tại để biết thêm chi tiết nhé! Thông tin truyện Ông Xã Hợp Đồng Bạn đang theo dõi truyen moi ra Ông Xã Hợp Đồng của tác giả Vô Danh rất hấp dẫn và lôi cuốn. Là một truyện được giới thiệu với bạn đọc trên trang đọc truyện chữ online. Đọc truyện bạn đọc sẽ được dẫn dắt vào một thế giới mới lạ, những tình tiết đặc sắc, đọc truyện Ngôn Tình, Sủng này để trải nghiệm và cảm nhận bạn nhé. Thể loại Ngôn Tình,Sủng Ngot,HĐChắc có lẽ trong cuộc sống này luôn có những điều bất ngờ xảy ra mà chúng ta không bao giờ ngờ tới. Tỷ như việc liệu có người nào sáng vừa ly hôn đến trưa lại kết hơn không nhỉ? Ấy vậy mà nữ chính Vạn Tố Y là người đầu tiên trãi nghiệm cảm giác này!Mà nổi bật là đối tượng kết hôn chớp nhoáng này là nhân vật huyền thoại Mạnh Kiều Dịch! Sau khi kết hôn với Mạnh Kiều Dịch, cuộc sống của cô bắt đầu thay đổi, đúng kiểu vịt hóa thiên cô lột bỏ lớp vỏ xấu xí bên ngoài, vẻ xinh đẹp liền lộ ra, chồng cũ nói Người đó thật giống vợ cũ của tôi! Nhưng cô ấy không xinh đẹp như vậy, cô ấy thật quyến rũ! Đám đông nhiều chuyện nói Họ kết hôn giả đấy, Mạnh Kiều Dịch không thích phụ nữ. Mạnh Kiều Dịch liếc nhìn đám đông Bây giờ thì thích rồi, gặp được cô ấy mới biết thế nào gọi là mùi đàn bà... Danh sách chương Ông Xã Hợp Đồng Review truyện Ông Xã Hợp Đồng Cập nhật Review truyện Ông Xã Hợp Đồng của tác giả Vô Danh mới nhất tại Từ khoá Đọc truyện Ông Xã Hợp Đồng full, chương 1, chương cuối. Ông Xã Hợp Đồng wattpad truyện full sstruyen truyencv medoctruyen, metruyenchu nội dung truyện Ông Xã Hợp Đồng review, Ông Xã Hợp Đồng Mangatool Wikidich Truyencuatui truyenfull webtruyen truyenyy , nghe audio Ông Xã Hợp Đồng Hợp đồng giả cách là một khái niệm khá mới lạ đối với người dân Việt Nam, ta thường hay nghe đến khái niệm hợp giả tạo nhiều hơn. Nhưng trên thực tế, về bản chất thì hai khái niệm là một. Bài viết dưới đây sẽ giúp ta hiểu rõ hơn về hợp đồng giả cách. Giao dịch dân sự vô hiệu do giả tạo được quy định tại Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 là khi các bên xác lập giao dịch dân sự một cách giả tạo nhằm che giấu một giao dịch dân sự khác thì giao dịch dân sự đó vô hiệu do giả tạo. Vậy hợp đồng giả cách là gì? Hiện nay pháp luật Việt Nam chưa có khái niệm cụ thể về hợp đồng giả cách. Tuy nhiên ta có thể căn cứ vào khái niệm giao dịch dân sự vô hiệu do giả tạo và từ thực tế thì hợp đồng giả cách được hiểu là hợp đồng mà các bên thực hiện nhằm mục đích che giấu đi một hợp đồng khác và thông qua hợp đồng đó để chuộc lợi, chiếm đoạt tài sản khi có sự vi phạm nghĩa vụ về hợp đồng. 2. Nhận diễn những dấu hiệu cơ bản của hợp đồng giả cách Hiện nay có rất nhiều trường hợp “sập bẫy” hợp đồng giả cách như – Đi vay nóng với lãi suất cao ngoài xã hội nhưng trên hợp đồng không thể hiện mức lãi suất. Ví dụ Ông C cho ông D vay một số tiền là 500 triệu đồng. Ông C và ông D có ký với nhau một hợp đồng vay tài sản trị giá là 500 triệu đồng, trong hợp đồng ghi mức lãi suất do hai bên tự thỏa thuận với nhau. Hợp đồng này được công chứng tại văn phòng công chứng. Tuy nhiên trên thực tế ông C cho ông D vay tiền với mức lãi suất rất cao 150%/năm cho vay nặng lãi. Tại trường hợp này thì hợp đồng vay tài sản ban đầu là hợp đồng giả cách nhằm che giấu một hợp đồng khác. – Một trường hợp cũng hay gặp hiện nay đó là trường hợp giao kết hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất với giá trị thấp hơn so với giá trị thực tế khi giao dịch mua bán. Mục đích của việc làm này là nhằm trốn thuế. Ví dụ Ông E mua một mảnh đất của ông K với giá là 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, khi đi ký hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất thì mức giá ghi trong hợp đồng chuyển nhượng là 500 triệu đồng. Mục đích của việc làm này là để giảm tiền thuế phải đóng. – Hay trường hợp cầm cố tài sản để đầu tư kinh doanh. Tại trường hợp này, các đối tượng thường đưa ra các dự án ma hấp dẫn nhằm mục đích lôi kéo các nhà đầu tư. Thay vì kí hợp đồng đầu tư thì chúng lại khuyến khích các nhà đầu tư đầu tư bằng hình việc cầm cố tài sản qua các hợp đồng mua bán, chuyển nhượng. – Trường hợp thường hay gặp nhất đó là khi giao dịch dân sự vay tài sản nhưng ngoài việc phải chịu lãi suất cao thì người đi vay thường phải ký kết với người cho vay giao dịch mua bán tài sản giao dịch chuyển nhượng quyền sử dụng đất hoặc mua bán nhà với giá chuyển nhượng mua, bán thấp hơn nhiều so với giá trị thực tế chứ không phải kí hợp đồng vay tài sản như thực tế. Để nhận diện được hợp đồng giả cách khi vay tài sản ta cần nhận diện rõ những dấu hiệu sau + Trên phương diện giả tạo Hợp đồng giả cách để vay tài sản là hợp đồng thông qua việc ký kết hợp đồng chuyển nhượng quyền bất động sản hoặc động sản để che dấu giao dịch vay tài sản. Theo như người cho vay thì làm như vậy để đảm bảo là bên vay sẽ thực hiện nghĩa vụ trả nợ, nhưng trên thực tế bên cho vay làm vậy nhằm mục đích chính là chiếm đoạt tài sản khi bên vay không thanh toán được khoản vay hoặc vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng. Nghĩa vụ theo hợp đồng ở đây thông thường sẽ có điều kiện là người vay tiền vi phạm thỏa thuận về thời gian trả lãi, trả nợ, nếu bên vay vi phạm nghĩa vụ này thì mặc định tài sản này sẽ được chuyển tên cho bên cho vay. + Trên phương diện mục đích Mục đích chính là để cho bên vay thanh toán số tiền gốc và tiền lãi đã vay đúng hạn hoặc chiếm đoạt tài sản. Ví dụ Ông A cho ông B vay số tiền là 500 triệu. Ông B có một mảnh đất có giá trị thực tế là 1 tỷ. Thay vì kí hợp đồng vay tài sản thì ông A lại yêu cầu ông B kí hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất của ông B cho ông A với số tiền chuyển nhượng thấp hơn so với giá trị thực tế và bằng với khoản vay giữa ông A và ông B là 500 triệu. Ông A nói với ông B mục đích làm như vậy là để bảo đảm rằng ông B sẽ thực hiện nghĩa vụ trả nợ đúng hạn. Sau khi trả nợ đúng hạn và thanh toán hết số tiền gốc và lãi thì ông A sẽ trả lại đất cho ông B. Do không đọc kỹ và không am hiểu pháp luật nên ông B đã ký hợp đồng chuyển nhượng mảnh đất của mình cho ông A. Khi đã đến hạn trả nợ cho ông A nhưng do làm ăn thua lỗ nên ông B không có khả năng thanh toán số tiền nợ. Lúc này mảnh đất của ông B trị giá 1 tỷ sẽ thuộc về ông A. Từ những trường hợp trên ta có thể rút ra được ra những dấu hiệu cơ bản của hợp đồng giả cách như sau + Hai bên sẽ ký hợp đồng có công chứng, chứng thực để tạo niềm tin và che giấu đi một giao dịch khác + Hai bên giao dịch mua bán sẽ không quy định cụ thể thời gian giao dịch, thời điểm bàn giao tài sản từ người bán qua người mua mà thời điểm giao dịch sẽ được bảo đảm đến hết thời hạn cho vay. Nếu người vay hết khả năng thanh toán hoặc trì trệ trong việc trả lãi suất thì người cho vay sẽ chiếm đoạt tài sản của người vay 3. Hậu quả pháp lý của hợp đồng giả cách Tại Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 có quy định, khi các bên xác lập giao dịch dân sự một cách giả tạo nhằm che giấu một giao dịch dân sự khác thì giao dịch dân sự giả tạo vô hiệu, còn giao dịch dân sự bị che giấu vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp giao dịch đó cũng vô hiệu theo quy định của Bộ luật này hoặc luật khác có liên quan. Nếu hợp giao dịch dân sự bị che giấu cũng vô hiệu theo quy định của Bộ luật dân sự 2015 hoặc luật khác có liên quan Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 thì Tòa án sẽ tuyên hợp đồng vô hiệu và giải quyết hậu quả của hợp đồng vô hiệu. Bản chất của hợp đồng giả cách là giao dịch dân sự vô hiệu. Căn cứ theo quy định tại Điều 131 Bộ luật dân sự 2015 thì giao dịch dân sự vô hiệu có hậu quả pháp lý như sau – Giao dịch dân sự vô hiệu không làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của các bên từ thời điểm giao dịch đã được xác lập. Tức là giao dịch dân sự sự vô hiệu là giao dịch không có giá trị pháp lý ngay từ thời điểm kí kết, xác lập giao dịch – Khi giao dịch dân sự vô hiệu thì các bên phải khôi phục lại tình trạng ban đầu, hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận. Các bên sẽ phải hoàn trả lại những gì đã nhận trước và sau khi kí hợp đồng dân sự vô hiệu để khôi phục lại hiện trạng ban đầu. Nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì sẽ hoàn trả bằng tiền. – Tuy nhiên không phải tất cả trường hợp nào hợp đồng vô hiệu nào cũng phải quay lại tại thời điểm ban đầu của giao dịch. Ta có thể chia giao dịch dân sự thành 2 loại căn cứ vào các trường hợp vô hiệu xảy ra là Giao dịch dân sự tương đối và giao dịch dân sự tuyệt đối + Giao dịch dân sự vô hiệu tương đối Phần nào trong giao dịch dân sự bị vô hiệu thì phần đó coi như không có hiệu lực pháp lý và các bên sẽ phải quay lại điểm xuất phát ban đầu, hai bên phải hoàn trả toàn bộ nghĩa vụ cho nhau. Phần còn lại, không vô hiệu thì vẫn giữ nguyên hiệu lực và các bên vẫn phải tiếp tục thực hiện theo thỏa thuận đã được giao kết từ trước. Tòa án sẽ quyết định phần nào trong hợp đồng vô hiệu và không phần vẫn có hiệu lực + Giao dịch dân sự vô hiệu tuyệt đối Giao dịch này không phát sinh hiệu lực pháp lý, quyền, nghĩa vụ của các bên ngay cả khi đã kí hợp đồng. Với giao dịch này thì tất cả quyền và nghĩa vụ của các bên đã thực hiện liên quan đến giao dịch đều không có hiệu lực và phải hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận – Bên ngay tình bên thứ ba trong việc thu hoa lợi, lợi tức không phải hoàn trả hoa lợi, lợi tức đó. – Bên có lỗi gây thiệt hại thì phải bồi thường – Việc giải quyết hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu liên quan đến quyền nhân thân do Bộ luật dân sự 2015 quy định, luật khác có liên quan đến quy định. Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết Bộ luật dân sự 2015

ông xã hợp đồng